NextMapping Blog del futur del treball

Cheryl Cran

Benvingut al bloc Futur del Treball, és aquí on trobareu publicacions sobre totes les coses relacionades amb el futur del treball.

Tenim bloggers convidats que inclouen CIO's, Behavioral Scientists, CEO's, Data Scientists, inclosos publicacions de la nostra fundadora Cheryl Cran.

Veure totes les publicacions del bloc

Això és el que hauríem d’esperar el 2021

Novembre 18, 2020

Això és el que s’hauria d’esperar el 2021. El 2020 el món va canviar dràsticament (la nostra forma de treballar), la nostra forma de viure i la nostra mirada cap al futur.

El 2020 tots podem estar d’acord que tots experimentem algun nivell d’estrès.

Ser humà és experimentar l’estrès. El grau en què reaccionem a l’estrès és el grau en què experimentem patiments.

Hem enquestat uns quants milers de persones des del començament de la pandèmia i hem trobat tres tipus diferents de respostes a l’estrès del 2020.

  1. El 30% de les persones enquestades va dir que els agrada treballar a distància i els agrada treballar sols. Hem trobat una correlació entre els tipus de personalitat analítica que prosperen treballant sols, ja que també van bé aïllats. Ho veuen com ajudar-los a ser més productius sense interrupcions cara a cara.
  2. El 43% de les persones enquestades va dir que s’està adaptant a treballar a distància, tot i que enyora molt l’aspecte social de poder anar a prendre un cafè o xatejar amb els companys a l’oficina. Hem trobat una correlació entre els tipus de personalitat social que prosperen en les interaccions humanes i humanes i guanyen energia en estar al voltant d'altres persones.
  3. El 27% de les persones enquestades tenen dificultats per treballar a distància perquè se senten improductius i ansiosos. Hem trobat una correlació entre els tipus de personalitat dels conductors que se senten millor quan tenen una certa sensació de "control" del seu entorn i de la seva realitat.

De les tres respostes a l'enquesta anteriors, on us situaria?

Per a mi, diria que coincideixo amb la segona agrupació de persones que s’adapten i, tot i així, enyoro la interacció social dels grups “en viu”.

Recentment, durant una presentació virtual que presentava, vaig preguntar al grup mitjançant una enquesta en línia quins eren els aspectes positius de les interrupcions del 2020; aquí teniu un extracte de les respostes:

  • Va obligar l’empresa a adoptar el treball virtual / remot
  • Menys desplaçaments que equivalen a més temps del dia
  • Més temps amb la família
  • Més temps de qualitat amb la família
  • Espai creat per centrar-se en els valors i allò que realment importa
  • Més temps per centrar-se en el benestar general
  • Aprofiteu la tecnologia per interactuar virtualment
  • Sentiu-vos més connectat amb els equips generals de l'empresa
  • Va provocar que l’equip / jo fos més adaptable, àgil i innovador

La realitat és que, tot i que el 2020 passarà a la història com un any de canvis profunds.

Pre-Covid, molts de nosaltres estàvem robotitzant-nos, estàvem connectats a la nostra tecnologia i anàvem tots a cent quilòmetres per hora. Un cop va passar Covid, va ser si es pressionaven els "frens" col·lectius i tots havíem de respirar llargament i fer una pausa per reiniciar cap a on ens dirigim el 2021.

Ara doncs, mirem cap al futur i això és el que esperem amb interès el 2021.

Tenim bones notícies perquè ara hi ha vacunes que demostren ser efectives al 95% en la prevenció del coronavirus. Si la pandèmia hagués passat fa deu anys, no hauríem tingut una solució tan ràpida.

Peter Diamandis, famós autor de "Abundance" i cofundador de la Singularity University, afirma que amb la innovació tecnològica actual la velocitat de la vacuna no té precedents.

Sí, som a la meitat de la segona onada i encara hem de navegar la resta del 2020, però hi ha esperances per a un futur millor amb les novetats de la vacuna.

En aquest moment d’estrès crònic hem d’estar esperant un canvi esperançador.

Altres coses que cal esperar el 2021 és centrar-se en el benestar. Els empresaris reconeixen i empatitzen amb la realitat de l’estrès per als seus treballadors. El 2021 crec que tots estarem molt centrats en com ser millors humans i en com ajudar els altres més que nosaltres abans.

El treball remot és aquí per quedar-se el 2021 i més enllà. Nosaltres a NextMapping va predir que el 50% de la força de treball treballaria remotament el 2020, no vam predir cap pandèmia. El que ha passat, però, és que les empreses van descobrir que podien girar a distància i que podien fer que funcionés.

Els treballadors que treballen a distància treballen de mitjana una hora més del que feien al càrrec. Molts treballadors enquestats diuen que se senten culpables treballant a distància i, per tant, acaben treballant més temps i més del que ho feien abans. A més, els treballadors volen seguir sent viables per als seus empresaris, de manera que treballen per mantenir-se visibles i rellevants.

Els empresaris veuen el treball remot com a cosa positiva en què s'ha esborrat el mite que els treballadors fora de la vista fora de la ment significaven que no s'estava fent cap treball.

Una enquesta realitzada per Analytics de lloc de treball global va trobar que el 80% dels treballadors creuen que són MÉS productius treballant des de casa. Avançant, el 76% dels treballadors volen treballar des de casa almenys un dia a la setmana després de la pandèmia.

El 2021 veurem un lloc de treball híbrid on cada lloc de treball tindrà una política de treball remot on els treballadors podran triar amb quina freqüència treballen a l’oficina i no pas a casa.

Només el 10% dels treballadors enquestats va dir que tenia ganes de tornar a la seva oficina a temps complet.

El 2021 veurem un augment de les cases que converteixen espais en oficines privades. Ja l’activitat immobiliària durant la pandèmia ha estat un rècord. Estem veient una migració inversa on la gent es trasllada a zones rurals i suburbanes. Per què? Perquè si podem treballar a distància això significa que podem viure i treballar a qualsevol lloc.

El 2021 es veuran aquells que són capaços de navegar per la incertesa i la inestabilitat com els guanyadors destacats.

Les paraules de cerca "atac de pànic" van augmentar fins al 340% el setembre del 2020 a partir del setembre del 2019.

No hi ha dubte que el 2020 ha estat un any que va provocar un atac de pànic.

Sóc un optimista realista i sento que el 2021 les coses es reduiran una mica. Ens sentirem una mica més estables en saber més sobre Covid i sobre com tractar-lo. El 2021 tindrem una vacuna el XNUMX que ens ajudarà a obtenir una sensació de control sobre el seu impacte.

Si hi ha un aprenentatge important que ha arribat fins al 2020 fins ara, no tenim control nul sobre moltes coses. Al mateix temps, se’ns ha donat l’oportunitat de centrar-nos en allò que PODEM controlar, que són els nostres pensaments, reaccions i comportaments.

Una cosa important que s’ha d’esperar el 2021 és simplement que l’hem aconseguit fins al 2020 i, per tant, si podem aconseguir-ho, del que dic al 2021: PORTAR-LO.