El futur d’atraure i mantenir el màxim talent

El 95% de les empreses enquestades citen un gran focus de futur en trobar i mantenir el màxim talent en l’edat de la robòtica, els treballadors remots i la competència creixent.

Tendències, estudis de cas i idees creatives sobre el reclutament i el manteniment de talent

L'enquestat del conseller delegat de Fortune 500 afirma que, fins i tot amb l'edat de la robòtica, planegen continuar buscant i contractant persones amb talent fins a 2020 i més enllà. La competència per atreure talent més gran va augmentant i tan aviat com la gent es contracta i s’estrena, s’hi apropen altres indústries i s’atansa el talent. A més, l’augment d’oportunitats freelance i d’emprenedors per a mil·lenaris, fa que la recerca de talents sigui encara més difícil.

Què poden fer les empreses? Què cal fer els líders per guanyar la guerra pel talent?

En aquesta nota principal, aprendràs a dissenyar una estratègia i planificar com atreure el màxim talent i com mantenir-los durant més temps que la mitjana.

Els assistents abandonaran aquesta sessió amb:

  • Les darreres investigacions de la vostra indústria sobre tendències futures en relació amb l’atracció i el manteniment del talent més alt
  • Perspectives de la realitat actual de trobar i mantenir bones persones les estadístiques i les bones pràctiques
  • Idees innovadores per trobar persones adequades a la vostra indústria
  • Idees i exemples creatius d’empreses globals guanyadores de la guerra pel talent
  • Els deu primers “atractors” del que volen els millors talents quan busquen treballar per a una empresa
  • Com ser una empresa que ‘atrau el talent’, inclosos tenir líders transformadors i crear una cultura que se centra en el lideratge compartit
  • La primera raó per la qual les persones abandonen un ocupador i com solucionar-ho
  • Una comprensió més gran de per què invertir en contractació sol és un enfoc sense guanys
  • Solucions creatives que podeu posar en pràctica de forma immediata per augmentar les vostres victòries per atraure i mantenir el màxim talent

Cheryl Cran no és Sheryl Crow, però és una estrella del rock. Vam tenir a Cheryl com a ponent principal de clausura d'una sèrie de programes per als nostres equips de lideratge. Cheryl va treballar amb nosaltres en més d'una dotzena d'esdeveniments on va lliurar a uns 6000 líders dels futurs equips preparats. La seva capacitat per teixir els missatges dels altres presentadors, la seva capacitat per atraure els grups amb humor, diversió, autenticitat i un pensament provocador va ser senzillament increïble i EXACTAMENT el que necessitàvem per apropar-nos als nostres esdeveniments ".

VP AT&T University
Llegiu un altre testimoni